Unser Kunde hat sein Unternehmen restrukturiert, da der Umsatz in den vorangegangenen zwei Jahren gesunken war. Die geplanten Veränderungen brachten Kostenreduktionen und Personalabbau mit sich. Ziel war es Jedoch, dabei keine einzige Kündigung auszusprechen. 125 Mitarbeiter sollten das Unternehmen freiwillig verlassen. Eine echte Herausforderung!
 

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Teilnehmer:

• 150 Führungskräfte und Mitarbeiter
   

Ziele des Unternehmens:

• Restrukturierung des Unternehmens, da der Umsatz in den letzten zwei Jahre gesunken ist
   

Projektziel:

• Personalabbau und Kostenreduktion

• 125 Mitarbeiter sollen freiwillig das Unternehmen verlassen. Keine Kündigungen!

• Vermeidung von gerichtlichen Verfahren
   

Maßnahmen:

• Führungskräfte-Coaching und individuelle Unterstützung

• Kommunikationsstrategie

• Persönliche Coachings für die betroffenen Mitarbeiter, um Veränderungsbereitschaft zu erzeugen

• Retention-Workshops für die verbleibenden Mitarbeiter und individuelle Unterstützungsmaßnahmen für die Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen
   

Ergebnis:

• Alle betroffenen Mitarbeiter haben einen Aufhebungsvertrag unterschrieben.

• Es gab keine Gerichtsverfahren

• Nur 40% des geplanten Budgets eingesetzt

• Führungskräfte und Personalabteilung erhielten offizielle Anerkennung der Mitarbeiter (direktes Lob, öffentlicher Applaus)